Spotkanie networkingowe France Alumni Pologne na temat równouprawnienia w świecie biznesu

Galeria zdjęć wydarzenia (tutaj)

Instytut Francuski w Polsce po raz kolejny zaprosił członków sieci France Alumni Pologne na spotkanie networkingowe, które odbyło się 29 listopada br. Ponieważ w ponad 80% członkami sieci są kobiety, spotkanie poświęcone było zagadnieniu równouprawnienia kobiet i mężczyzn w świecie biznesu. Partnerem wydarzenia była Grupa Orbis-AccorHotels, która gościła absolwentów w siedzibie firmy w Warszawie.

Zaproszeni Goście wzięli udział w dyskusji na temat: « Równouprawnienie kobiet i mężczyzn w Polsce: wyzwaniem dla firm? »:

• Sylwia Pawełczyk-Maśluk, Chief Talent & Culture Officer Orbis & AccorHotels Eastern Europe 
• Renata Stefanowska, Menadżer Działu Komunikacji i Marketingu Mazars w Polsce 
• Ewa Krupa, Prezes Fundacji Orange Polska 
• Izabela Przybysz, Kierowniczka Obserwatorium Równości Płci, Analityczka w Instytucie Spraw Publicznych

Dyskusję moderowała Joanna Lora, zastępca Attaché ds. nauki i współpracy uniwersyteckiej.

Przedstawiciele Grupy Orbis, Mazars i Orange pokazali, jak wygląda zatrudnieniekobiet i mężczyzn w ich firmach i przedstawili realizowane programy wspierające równouprawnienie i różnorodność. Goście podzielili się także swoimi osobistymi doświadczeniami w obszarze równouprawnienia w ich dotychczasowej karierze zawodowej.

Przedstawicielka Obserwatorium Równości Płci, polskiej organizacji pozarządowej, omówiła wyniki badań dotyczących równouprawnienia przeprowadzonych w polskich firmach, które rysują już nieco mniej optymistyczny obraz, zwłaszcza w przypadku średnich przedsiębiorstw (liczących od 50 do 250 pracowników).

Przedstawione zagadnienia zainspirowały zgromadzoną publiczność do bardzo ciekawych rozmów z zaproszonymi gośćmi podczas sesji pytań i odpowiedzi. Dyskusja toczyła się wokół takich zagadnień jak równe wynagrodzenie za jednakową pracę, współpracaą dużych grup z organizacjami międzynarodowymi, równość w procesie rekrutacji, przemoc ekonomiczna, zmiany zachowań i większa świadomość problemu wśród nowych pokoleń pracowników.

W spotkaniu uczestniczyło ponad 100 absolwentów. Po debacie, uczestnicy mieli okazję poznać się i kontynuować rozmowy przy lampce wina.