就业晴雨表出炉 | 是时候行动了,打工人!
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又是一年毕业求职/跳槽季,你是否了解国内外最新的就业情况?
又是一年毕业求职/跳槽季,你是否了解国内外最新的就业情况?
所谓“知己知彼”,不论你是想在法国就业、还是想要回国工作,这篇文章或许都能给你启发。让我们一起看看法国最新的就业情况,以及国内海归就业的干货分享吧!
在法就业
领英就业晴雨表:法国vs国内
6月15日,职业社交平台领英(法国)发布了第一个法国应届生就业晴雨表,旨在为将于今年投身职场的毕业生们提供帮助。为开展此项调查,领英的经济学家分析了数千个向应届毕业生开放的工作机会数据,列出了为“职场小白”提供最佳就业机会的行业、职位和地区,并特别标明了最常对应届毕业生开放以及招聘需求增长最多的职位。
更明朗的就业前景
领英法国对就业情况的描述为:“今年经济有复苏迹象,2021年应届毕业生的就业前景更加明朗。“《领英就业晴雨表》报告中提到:“尽管2020年9月应届生的招聘率与2019年同比下降了31%,但一个月后便开始回升,增长了12%“。
该报告还表明,“一些行业的抗危机能力极强,从未停止招聘”。其中,互联网和数字化行业*是“为应届毕业生提供工作机会的主要渠道,到2022年底,互联网行业预计招聘19万名员工”。同时,招聘量最大的十个行业还包括工业、企业服务、金融、卫生、零售、建筑和房地产等**。
*互联网和数字化行业也是2021年国内海归就业的热门行业之一。
**国内招聘需求最大的行业为教育培训人才,海归就业分布最多的行业为:IT、工业制造、贸易、金融、商业服务。
向应届毕业生敞开大门
除行业就业情况外,领英法国还研究了2021年1月至3月对应届毕业生的需求增长最多的职能职位。
领英报告显示,在“快速增长职位”的前五名中,薪酬经理和会计等职位 “在危机中不可或缺”,其次是IT开发人员、维修技术人员和销售。值得一提的是,疫情使工作方式有所调整:4%对工作经验要求较低的职位开放了远程工作机会,而去年同期只有0.3%。
应届毕业地域流动——职业加速器
领英就业晴雨表还将地域流动视作“职业加速器”。
领英为准备到外地工作的年轻人整理了“对应届毕业需求最大的地区和当地公司”的排名。该名单基于2021年第一季度应届毕业生的工作机会,列出了招聘应届毕业生最多的前五地区。法兰西岛(巴黎)位列第一,之后依次为奥弗涅-罗纳-阿尔卑斯大区(里昂)、新阿基坦(波尔多)、奥克西尼亚(图卢兹)以及卢瓦尔地区(南特)。
回国就业
干货分享:如何做好海归打工人?
领英法国的报告为毕业后选择留在法国的同学和校友们提供了参考,那么毕业后越来越多选择归国的校友们求职中需要注意什么呢?虽然拥有在国外丰富的经历,但你是否在国内求职季来临之时陷入过迷茫:海归职场新人真的有优势吗?国内外招聘节奏大不相同,我该如何求职呢?对于已经踏入职场的校友来说,又有一些新的问题产生:选择初创企业还是知名大企?什么时机应该转行?等等。
7月22日晚,留法校友会邀请合作伙伴SinoJobs的嘉宾讲师李东旭先生,为大家带来了一场精彩的讲座,分析了目前海归就业的趋势、优势。我们把讲座中的重点帮大家整理出来啦,完整版的回放也可以通过文末二维码观看。
海归职场新人的优势
首先,外企对华投资和中资出海潮为拥有留学背景的职场人创造了大量就业机会,从中非深化合作对法语人才的大量需求就可窥一二。2020年,法国官方发布的外商对法投资年报显示,截至去年,中国在法国投资控股的企业超过了900家,且去年中资在法还增添了53个新项目,涵盖了电池、医疗健康、农产食品等领域。
其二,海归的语言优势和跨文化能力。不少中资企业出于人资成本等考量,出海时倾向于从国内向海外输送人才,这时,海归的外语优势及跨文化能力就凸显出来。并且,语言优势还体现在获取信息的能力——即搜商,优秀的海归员工对于企业来说就是一个优化的“搜索引擎”。
此外,若高层有海外背景,该企业会更加倾向于招聘有同样留学背景的人才。所以年轻毕业生要善于利用校友资源,如关注学校就业办公室提供的信息、积极融入校友会以及多多关注领英等职场社交网络。
最后,撇开“海归”身份,对于企业来说,职场新人的优势在于其可塑性和经济性。
知名大企VS初创企业
知名大企就一定比初创企业更好吗?其实不然:毋庸置疑,知名大企的人力资源和管理体系结构、晋升机制相对完善,薪资福利体系清晰、KPI绩效明确、职员能在某个领域深耕发展、职业纵深和发展途径清晰、能积累大量深度领域从业人员人脉;但随之而来的便是工作内容的单一、岗位的螺钉化现象及职业生涯的瓶颈期。
初创企业有相对灵活的职场环境,职员有更多提出自己见解的话语权,且能在短时间内积累大量的市场信息和行业经验;但也可能出现对某个领域浅尝辄止的情况,缺乏知识深度,且工作内容多样化会导致工作的无序化。
两相比较,东旭老师认为,对于职场新人来说,可选择先进入知名大企,融入职场环境,学习企业运作管理模式,为日后职业生涯打下基础。
海归如何适应中国市场?
一句话概括便是:和同事相容,与自己和解。
和同事相容:入职后,应明晰自己在公司的定位,若留学生占比不高,建议不要过度看重自身留学背景。新人应从最基础的岗位做起,低调做人,高调做事,在合作中学会与不同的人相处,成就别人就是成就自己。
与自己和解:与自身性格和解也是工作能力的体现,在工作中,多反思他人的做法为什么能够成功,可尝试学习模仿。
有经验的校友如何转行
“转行”是不少打工人甚至在校学生挣扎求索的话题,东旭老师从通用技能出发,分享了三点建议:
1. 放低姿态:转行的结果大概率是“从零做起”,降低预期是每个想要转行的校友需要做的心理准备;
2. 确定方向:IT、市场、物流、运营、产品、人资、法务、财会、销售等是比较常见的就业方向;
3. 充足准备:克服碎片信息的诱惑,系统学习相关技能和知识,第2点提到的方向,大部分均可通过网络等途径获取相对全面的专业知识。
什么样的工作值得996?
值得996:时间可以变成经验和钱
如果这份高密度高强度的工作可以让你迅速从junior变成senior,获得旁人难以轻易复制的经验和视野,比如快速了解市场推广模式和企业运营模式,相当于用工作时间“读了个研”;如果这份工作提供了更多的经济回报或预期:比如国企里的驻非岗位,本身薪资就不低,调回国后也可能获得晋升;比如创业企业中给员工的股权、期权激励,甚至成为公司的联合创始人。
不值得996:与以上情况相反,俗称“加班加了个寂寞”
如果这份工作的薪资不与工作时间和项目成果挂钩,且总体薪资较低;如果这份工作的内容深度有限,缺乏成长空间。最后小编想说,无论留法海归的就业竞争力如何,我们每个人都应该做好充分的准备、培养自信和积极的心态。留学经历不仅仅让我们在专业能力上得到提升,更是潜移默化地拓展着我们的开放性思维、创新精神和跨文化沟通能力,这些软实力带来的能量和收获会一路陪伴我们的职业发展,助我们一臂之力。留法校友会也会一路陪伴你,在职业道路上策马扬鞭!
打工人,一起加油吧!
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部分信息来源:
1. 留法校友会法国:
https://www.francealumni.fr/fr/news/jeunes-diplomes-en-france-le-barometre-linkedin-7177
2. 领英报告:
- Le Baromètre LinkedIn desjeunes diplômés : les secteurs, métiers et villes
- Le Baromètre LinkedIn del'emploi qui s’intéresse plus particulièrement aux villes les plus attractivesdepuis la crise sanitaire
3. 智联招聘
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