International mobilitet og skjulte kompetencer: promover dig selv

International mobilitet giver dig specifikke kompetencer og know-how. Men din arbejdsgiver er ofte ikke i stand til at identificere disse. Se her, hvorledes du kan fremhæve dem!

Godt skjulte talenter

Mange undersøgelser viser, at studieophold i udlandet giver medarbejderne specifikke kompetencer og en særlig viden. Arbejdsgiverne har ofte en positiv indstilling til udlandsophold, men de ved ikke, hvorledes de skal forbinde sådanne ophold med kompetencer, som opnås gennem disse ophold.

De mest synlige kompetencer

Det er ikke alle disse kompetencer, som er skjulte. Sproglige kompetencer og kulturel indsigt er de mest oplagte kompetencer, om erhverves gennem et udenlandsophold. Desuden bliver disse medarbejdere og ansøgere ofte opfattet som personer med gode manerer: de er mere tolerante og åbensindede.

Komptencer som kan fremhæves

Også andre mindre synlige kompetencer erhverves gennem et udlandsophold: produktivitet, modstandskraft, nysgerrighed. Du bør fremhæve disse talenter over for din arbejdsgiver i dine ansøgninger eller i forbindelse med en jobsamtale. De udgør store fordele i vore dages arbejdsmiljøer.