AXA生命-2017年度新卒採用

AXA生命-2017年度新卒採用サイトopen!

就活生Alumniのみなさん、フランス生まれ・世界最大級の保険資産運用グループAXAが、2017年度新卒専用サイトを開設しました。みなさまのフランスでの経験・身に付けた語学力を存分に発揮するチャンスです！

採用コンセプト

Happy Tomorrow

目の前には、どんな未来が広がっていますか？
未知なる成長へのステップを、あなたは今ここから踏み出そうとしているはず。
これからあなたが歩もうとしている道は、どのような道ですか？

“生命保険”という仕事は、専門的な知識ばかりでなく、人としての高い倫理観や責任感が常に問われます。
それゆえに、自分自身をより高めて、人として成長していかなければいけません。

アクサ生命の歩む道は、決して楽な道ではありません。
それでも、ここには同じ”悩み”や ”想い”を共有できる、頼もしい仲間たちがいます。
一人ひとりの個性を尊重しながら、チームとしてより高い目標を目指し、果敢にチャレンジしていくのが、私たちのスタイルです。
これから先、あなたが進む道と私たちの進む道が、同じ未来へ繋がっていることを願っています。

採用までの流れ

採用ホームページもしくはマイナビからアクサ生命保険にエントリーしてください。

「エントリーシート」の提出・「適性検査等筆記試験」の受験・「会社説明会」・「面接」のご案内は個別にいたします。

複数回面接を実施します。通過された方は、最終選考（役員面接）にお進みいただきます。

※上記プロセスは概略であり、選考方法、順序、回数等の詳細は、個別にお知らせいたします。

募集要項

アクサ生命の新卒採用は総合職群となっておりますが、一部の専門的職種(アクチュアリー、インベストメント、IT等)については入社後の配属先を限定しての採用を予定しています。

【採用職種】

総合職：若干名
①セールス
②アクチュアリー
③本社スタッフ

【初任給】

2013年度4月実績
225，000円（大卒）
※ただし、業務経験等がある場合は、別途考慮します。

【昇給】

人事考課を反映し、原則として年1回

【賞与】

2014年度実施 年3回（上期、下期＋変動業績賞与）

【諸手当】

通勤手当・住宅手当・営業手当 等

【勤務予定地】

本社（東京・札幌）、及び全国営業店舗

【勤務時間】

午前9時〜午後5時（ただし、フレックスタイムの適用部署もあります）

【休日・休暇】

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始・有給休暇、慶弔休暇、私傷病休暇、傷病積立休暇 等

【福利厚生】

各種社会保険完備、退職一時金制度、弔慰金制度、独身寮（借上）等

【教育制度】

新 入社員研修、新入社員フォロー研修、二年次研修、三年次研修、階層別研修、コンプライアンス研修、ビジネススキル研修、パーソナルスキル研修、e- learning、通信教育制度、公的資格取得奨励金制度、アクチュアリディベロップメント・プログラム、AXA way研修等

よくある質問

仕事に関して

Q.01外国人や留学生の採用枠はありますか？

ありません。アクサ生命は社員の成果・能力を公平に評価する制度を整えています。それは採用でも同じこと。あくまで人物本位の採用をしたいと考えています。能力があり、アクサ生命のビジョンに共感していただける方であれば国籍を問わず入社を歓迎いたします。

Q.02英語力が必要ですか？

フランス本国とのやり取りが生じる仕事もあるため、部署によっては一定レベルの英語力が問われます。特に英語力が問われない職種もありますが、あなたの将来の可能性を広げるために、英語力は必要といえます。

Q.03配属はどのようにして決まるのですか？

正式な配属は入社後に行ないます。本人の希望と適性を考慮して配属部署を決定します。一部の専門的職種（アクチュアリー、インベストメント等）においては、選考過程で配属先を想定することもあります。

Q.04女性が活躍できるフィールドはありますか？

あります。アクサ生命では社員の能力を公平に評価するため、活躍フィールドに男女の区分けはありません。社員の男女比がほぼ半々であることからもお分かりいただけると思います。

Q.05文系学生と理学系生の採用の比率を教えてください。

特に、文系・理系で採用枠を設けていません。アクチュアリーなど高度な数理能力が必要な職種では結果として理系の方の入社がほとんどですが、明確な志望動機と業務遂行に必要な数理・能力があれば、文系の方にも是非これらの職種にご応募いただきたいと思います。

Q.06学部卒と修士了とでは採用枠は違うのでしょうか？

違いはありません。「何ができるか」という能力と「何をしたいか」という志望動機のバランスが大事です。あなたがアクサ生命で力を発揮できる方なのかどうか、また、アクサ生命があなたにとってふさわしい企業なのかどうか、是非面接でじっくりお話しましょう。

制度に関して

Q.01入社後の研修制度について教えてください。

入社時にオリエンテーションと、営業実習を行います。

Q.02教育制度について教えてください。

「業界共通教育制度」を整えており、生命保険業務に必要なスキル、知識を習得することができます。また、職務に応じて必要なトレーニングを受ける機会があります。アクサ生命では、社員の自発的な学習意欲をサポートするような教育体制を充実させています。詳しくは「各種制度」をご覧下さい。

Q.03休暇について教えてください。

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始・有給休暇、慶弔休暇、私傷病休暇、傷病積立休暇 等を整えています。

Q.04寮・社宅について教えてください。

新卒で入社をされるみなさんのために、独身寮（借上）を用意しています。地方に転勤の場合には、借上社宅に住むことができます。

Q.05転居を伴うような転勤はありますか？

はい。全国転勤を前提とする総合職採用ですので、転居を伴う転勤の可能性はあります。

人事からのメッセージ

生 命保険という仕事は、常にお客さまの立場に立ち、さまざまな思いを共有しなければ、何も始まらない仕事です。お客さまひとりひとりへの配慮と思いやりをも ち、人生のあらゆるステージで、パーソナルなアドバイスを提供し、期待に応えます。「常にお客さまを中心におくこと」アクサの全社員が心をひとつにする、 大切なキーワードです。

チー ムが一丸となり、お客さまへサービスを提供すること。同僚や上司、部下がいて自分がいる。アクサという名のもとに集まったすべての社員が協調し、お客さま の声に耳を傾けて行動することで、お客さまへ大きな価値を提供することができます。“チームスピリット”は、アクサの社員として大切な姿勢です。

お客さまの人生のお手伝いをすることが私たちの目的です。人生に関わるわけですから、中途半端は許されません。ひとつひとつが真剣勝負。全力で取り組むチャレンジが必要です。

社員ひとりひとりが、プロフッショナルとして、お客さまを大切にし、変化に前向きに取り組み、高い参画意識をもって仕事に取り組みます。
また、そのために公平な成果と能力に基づいた評価制度を採用しています。社員の仕事は成果に至るプロセスも含め、上司により公平に評価され、昇進や待遇にも反映されています。

ア クサ生命では営業体制の強化を行なっております。「アクサCCI」「アクサFA」「アクサエージェント」「アクサコーポレート」「アクサ金融法人チャネ ル」の5つの販売チャネルでお客さまに最適な商品の提供をしていきます。各チャネルには、それぞれの特性に応じたスペシャリストが配置されています。刺激 もあるし、やりがいもある。まさにチャレンジングな営業体制です。