就业晴雨表出炉 | 是时候行动了，打工人！
dernières informations et conseils sur le marché de travail en France et en Chine

又是一年毕业求职/跳槽季，你是否了解国内外最新的就业情况？

所谓“知己知彼”，不论你是想在法国就业、还是想要回国工作，这篇文章或许都能给你启发。让我们一起看看法国最新的就业情况，以及国内海归就业的干货分享吧！

在法就业

领英就业晴雨表：法国vs国内

6月15日，职业社交平台领英（法国）发布了第一个法国应届生就业晴雨表,旨在为将于今年投身职场的毕业生们提供帮助。为开展此项调查，领英的经济学家分析了数千个向应届毕业生开放的工作机会数据，列出了为“职场小白”提供最佳就业机会的行业、职位和地区，并特别标明了最常对应届毕业生开放以及招聘需求增长最多的职位。

该报告还表明，“一些行业的抗危机能力极强，从未停止招聘”。其中，互联网和数字化行业*是“为应届毕业生提供工作机会的主要渠道，到2022年底，互联网行业预计招聘19万名员工”。同时，招聘量最大的十个行业还包括工业、企业服务、金融、卫生、零售、建筑和房地产等**。

领英报告显示，在“快速增长职位”的前五名中，薪酬经理和会计等职位 “在危机中不可或缺”，其次是IT开发人员、维修技术人员和销售。值得一提的是，疫情使工作方式有所调整：4%对工作经验要求较低的职位开放了远程工作机会，而去年同期只有0.3%。

领英为准备到外地工作的年轻人整理了“对应届毕业需求最大的地区和当地公司”的排名。该名单基于2021年第一季度应届毕业生的工作机会，列出了招聘应届毕业生最多的前五地区。法兰西岛（巴黎）位列第一，之后依次为奥弗涅-罗纳-阿尔卑斯大区（里昂）、新阿基坦（波尔多）、奥克西尼亚（图卢兹）以及卢瓦尔地区（南特）。

回国就业

干货分享：如何做好海归打工人？

领英法国的报告为毕业后选择留在法国的同学和校友们提供了参考，那么毕业后越来越多选择归国的校友们求职中需要注意什么呢？虽然拥有在国外丰富的经历，但你是否在国内求职季来临之时陷入过迷茫：海归职场新人真的有优势吗？国内外招聘节奏大不相同，我该如何求职呢？对于已经踏入职场的校友来说，又有一些新的问题产生：选择初创企业还是知名大企？什么时机应该转行？等等。

7月22日晚，留法校友会邀请合作伙伴SinoJobs的嘉宾讲师李东旭先生，为大家带来了一场精彩的讲座，分析了目前海归就业的趋势、优势。我们把讲座中的重点帮大家整理出来啦，完整版的回放也可以通过文末二维码观看。

其二，海归的语言优势和跨文化能力。不少中资企业出于人资成本等考量，出海时倾向于从国内向海外输送人才，这时，海归的外语优势及跨文化能力就凸显出来。并且，语言优势还体现在获取信息的能力——即搜商，优秀的海归员工对于企业来说就是一个优化的“搜索引擎”。

此外，若高层有海外背景，该企业会更加倾向于招聘有同样留学背景的人才。所以年轻毕业生要善于利用校友资源，如关注学校就业办公室提供的信息、积极融入校友会以及多多关注领英等职场社交网络。

最后，撇开“海归”身份，对于企业来说，职场新人的优势在于其可塑性和经济性。

初创企业有相对灵活的职场环境，职员有更多提出自己见解的话语权，且能在短时间内积累大量的市场信息和行业经验；但也可能出现对某个领域浅尝辄止的情况，缺乏知识深度，且工作内容多样化会导致工作的无序化。

两相比较，东旭老师认为，对于职场新人来说，可选择先进入知名大企，融入职场环境，学习企业运作管理模式，为日后职业生涯打下基础。

和同事相容：入职后，应明晰自己在公司的定位，若留学生占比不高，建议不要过度看重自身留学背景。新人应从最基础的岗位做起，低调做人，高调做事，在合作中学会与不同的人相处，成就别人就是成就自己。

与自己和解：与自身性格和解也是工作能力的体现，在工作中，多反思他人的做法为什么能够成功，可尝试学习模仿。

1. 放低姿态：转行的结果大概率是“从零做起”，降低预期是每个想要转行的校友需要做的心理准备；

2. 确定方向：IT、市场、物流、运营、产品、人资、法务、财会、销售等是比较常见的就业方向；

3. 充足准备：克服碎片信息的诱惑，系统学习相关技能和知识，第2点提到的方向，大部分均可通过网络等途径获取相对全面的专业知识。

如果这份高密度高强度的工作可以让你迅速从junior变成senior，获得旁人难以轻易复制的经验和视野，比如快速了解市场推广模式和企业运营模式，相当于用工作时间“读了个研”；如果这份工作提供了更多的经济回报或预期：比如国企里的驻非岗位，本身薪资就不低，调回国后也可能获得晋升；比如创业企业中给员工的股权、期权激励，甚至成为公司的联合创始人。

不值得996：与以上情况相反，俗称“加班加了个寂寞”

如果这份工作的薪资不与工作时间和项目成果挂钩，且总体薪资较低；如果这份工作的内容深度有限，缺乏成长空间。最后小编想说，无论留法海归的就业竞争力如何，我们每个人都应该做好充分的准备、培养自信和积极的心态。留学经历不仅仅让我们在专业能力上得到提升，更是潜移默化地拓展着我们的开放性思维、创新精神和跨文化沟通能力，这些软实力带来的能量和收获会一路陪伴我们的职业发展，助我们一臂之力。留法校友会也会一路陪伴你，在职业道路上策马扬鞭！

打工人，一起加油吧！

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讲座全程

部分信息来源：

1.    留法校友会法国：

https://www.francealumni.fr/fr/news/jeunes-diplomes-en-france-le-barometre-linkedin-7177

2.    领英报告：

- Le Baromètre LinkedIn desjeunes diplômés : les secteurs, métiers et villes

- Le Baromètre LinkedIn del'emploi qui s’intéresse plus particulièrement aux villes les plus attractivesdepuis la crise sanitaire

3.    智联招聘