Как вести себя после собеседования

Собеседование является важным этапом для получения работы. Но речь идет не только о самой встрече с рекрутером:  правильно использовать период, следующий за интервью, увеличивает шансы на получение работы.

Умение дать себе оценку как средство предвидения результата

Вы только что закончили свое собеседование на работу -  этот очень нервный момент. Вы думаете о важных пунктах, слабых и сильных сторонах ... все это свежо в Вашей голове, так что воспользуйтесь этим!

Выньте блокнот и сделайте заметки: информация о работе, трудности во время интервью, каверзные вопросы, на что рекрутер проявил интерес ... Используйте диктофон для того, чтобы усовершенствовать презентацию и выделить свои слабые стороны.

Это позволит Вам сделать оценку прошедшего собеседования: была ли Ваша презентация достаточно ясна? Удалось ли Вам использовать свой опыт и навыки? Претендент на работу является продавцом на рынке труда: играйте эту роль, чтобы выглядеть более уверенно.

Проявите интерес ... надлежащим образом

Пора идти в наступление: на следующий день после интервью, отправьте электронное письмо человеку, с которым Вы встречались. Многие кандидаты упускают этот шаг, но работники по подбору персонала фирмы считают это важным в процессе отбора. Этот шаг поможет Вам произвести хорошее впечатление и напомнить рекрутеру о себе.

Будьте внимательны и напишите безукоризненное письмо! После встречи с человеком Вы можете использовать «Cher Monsieur / Madame» (Dear Sir / Madam), а затем его / ее имя. Не будьте фамильярны. Не забудьте указать тему письма и поместить соответствующее завершающее предложение, но, прежде всего, не допускайте орфографических ошибок. Соблюдая эти шаги, Вы показываете, что понимаете правила корпоративного мира.

Определите обязанности и примите свои слабые стороны

Что касается содержания письма, то прежде всего поблагодарите человека за время, уделенное Вам и упомяните об интересе к работе. Вы также можете дать свою оценку интервью: именно здесь заметки, сделанные Вами,  очень полезны.

Не уточняйте слишком много, но покажите, что Вы достаточно ясно поняли суть обязанностей этой работы: выдвигайте качества, которые  Вы будете использовать для этой работы. Дайте четкие аргументы относительно того, почему Вы заинтересованы в этой работе, но не отрицайте своих слабых сторон: наоборот, покажите желание их обогнуть. Если Вам явно не хватает одного из навыков, необходимых для работы, выдвиньте способность адаптироваться, давая четкие примеры из Вашей карьеры.

Завершите письмо открытым вопросом, например, спросите о следующем шаге процесса отбора. Если рекрутер не отвечает по истечению 10-дневного срока, позвоните ему/ ей. Действуйте так же, как и в процессе написания письма: напишите то, что Вы собираетесь сказать, чтобы быть кратким, точным и вежливым.